Il Welfare Aziendale ed i Flexible Benefits

Dopo alcuni anni d'esperienza possiamo proporre la seguente definizione di Welfare Aziendale (di seguito WA):

"il complesso delle iniziative attuabili dall’azienda, in forma sia unilaterale sia negoziale, con lo scopo di migliorare il benessere e la sicurezza sociale dei propri lavoratori e delle loro famiglie"

Nell’ambito del WA sta acquisendo sempre maggiore rilevanza il dibattito sull’utilizzo dei c.d. Flexible Benefits (di seguito FB). Di cosa si tratta? I FB rappresentano un modello alternativo di remunerazione del lavoro dipendente, non avente carichi impositivi e contributivi, costituito da quell’insieme di beni, servizi e prestazioni non monetari che un’impresa può erogare ai propri lavoratori, in aggiunta alla “normale” retribuzione monetaria, al fine di incrementarne il potere di acquisto e di migliorarne la qualità della vita. In altri termini, si tratta di schemi di retribuzione flessibile, che consentono di integrare o sostituire una quota del pacchetto retributivo accessorio del dipendente con beni e/o servizi in natura che normalmente vengono acquistati autonomamente dal dipendente per far fronte ad esigenze personali o familiari. Ne sono un esempio la frequenza di corsi di lingua o di altri corsi di formazione, l’acquisto di abbonamenti a cinema o a teatri, la sottoscrizione di polizze sanitarie, l’erogazione di forme di trasporto collettivo, e così via.

Perché si parla di benefici “flessibili”? Perché al lavoratore viene assegnato un budget di spesa e può comporre liberamente, in maniera personalizzata, il paniere di beni e servizi che più rispecchia le proprie necessità: ecco il motivo per cui qualcuno definisce i FB come il “carrello della spesa” del dipendente. Inoltre, ogni impresa è in grado di definire liberamente gli obiettivi e i contenuti delle iniziative proposte.

Per quanto riguarda i vincoli, le erogazioni dovranno essere connotate dalle particolari finalità di eduzione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, e dovranno essere offerte alla generalità dei dipendenti o solo ad categorie di dipendenti; inoltre, dovranno essere messe a disposizione direttamente dal datore di lavoro o, nel caso di strutture esterne all’azienda, solo se il dipendente rimane estraneo al rapporto economico che intercorre tra l’azienda e il terzo erogatore del servizio.

Relativamente ai vantaggi, i FB consentono di abbattere il cuneo fiscale tanto per il dipendente quanto per l’azienda: dal lato del dipendente, la quota di reddito erogata sotto forma di flexible benefit non sarà soggetta a trattenute contributive o fiscali; dal lato dell’impresa, questa non sarà tenuta a corrispondere i contributi previdenziali sulla medesima parte di reddito. Ai vantaggi della detassazione si aggiungono altri benefici intangibili, come un aumento della motivazione dei dipendenti, un miglioramento del clima aziendale e una migliore conciliazione della vita lavorativa con quella privata e familiare, per citarne alcuni.

Sorprende dunque che i FB siano scarsamente utilizzati in Italia. Infatti, la gran parte delle PMI (Piccole e Medie Imprese) del nostro Paese ne è totalmente priva. Questo principalmente a causa di una scarsa conoscenza di questo strumento: difatti, circa il 70% delle imprese non sanno di cosa si parli, mentre soltanto una quota pari a circa il 6% ritengono di averne una conoscenza approfondita e dettagliata; il 24% delle imprese, poi, dichiarano di essere a conoscenza dei FB, ma di non averne approfondito modalità di utilizzo e vantaggi. Preoccupanti sono inoltre i dati relativi all’utilizzo di questo strumento, adoperato soltanto da una quota pari all’1% delle imprese che lo conoscono (come detto, pari al 29% del totale delle imprese), con circa il 70% che hanno dichiarato di non essere interessate al suo utilizzo ed il 29% che ritengono di poterlo fare in futuro.

Nell'ambito dei FB sono molti gli aspetti che interessano prestazioni acquistabili tramite soluzioni di tipo assicurativo, come ad esempio il Rimborso delle Spese Mediche e la Previdenza Integrativa...

La nostra società é in grado di fare una consulenza e realizzare un completo piano di WA per quanto riguarda tutti benefits ottenibili tramite prestazioni di tipo assicurativo.